社会各方要携起手来，从思想观念、评价机制等方面同向发力，打破制约工人成长进步的藩篱，在全社会营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的良好氛围，让更多的年轻人愿意进工厂当工人，尤其是让全社会认同当技术工人是一件体面荣耀的事。
今年全国两会期间，制造业“招不来”“留不住”年轻人这一话题，引发代表委员和媒体广泛关注。全国人大代表、小康集团董事长张兴海“鼓励年轻人少送外卖、多进工厂”的建议曾一度冲上热搜。
近年来，随着平台经济的兴起，大量年轻人投身其中，制造业招工难的现象越来越突出。人社部自2019年发布“最缺工”100个职业排行以来，制造业类职业占比一直居高不下。今年2月发布的2021年第四季度排行显示，100个“最缺工”职业中，有43个属于生产制造业。
曾几何时，进厂当工人是一件非常荣耀的事。当上工人就意味着端上了铁饭碗，“一人当工人，养活全家人”。然而，近些年来，工人身份不再像以前那样体面和吃香了，很多年轻人不愿意进厂当工人。社会价值异化导致的职业认同度下降是一个原因，特别是在一些非公企业，给人打工、低人一等的心态较为普遍，被雇佣感强烈。同时，收入待遇低、劳动强度大、上升通道窄，更是一个不容回避的现实问题。加之近年来，一些企业被曝出实行“996”“007”工作制，推崇所谓“加班文化”，对职工缺少人文关怀，更让一些年轻人对进厂当工人望而却步。相比较而言，做外卖小哥，工作时间自由，收入也好于进厂当工人。现实面前，年轻人更愿意送外卖在情理之中，无可厚非。
制造业是国民经济的“压舱石”，做大做强制造业已上升为国家战略。制造业的高质量发展，需要更多朝气蓬勃的年轻人投身其中。然而，让年轻人愿意进厂当工人，不是一个单纯靠鼓励，或者说提高薪酬待遇就能解决的问题，这是一个复杂的系统工程，需要企业、政府和社会各界共同关注，综合施策，系统治理。
制造企业要担负起主体责任，加快转型升级，告别粗放模式，增加产品附加值，提高企业利润率，如此才有底气给工人涨工资提待遇；必须要注重不断改善工作环境，加强人文关怀，让员工体面劳动，舒心工作，有尊严地生活。
政府层面要出台法规政策，护佑制造企业转型升级，在税费减免、营商环境等方面施以援手，使企业有动力去提高工人工资待遇，畅通技能工人晋升通道；要大力发展职业教育，给企业源源不断输送技术工人，为制造业高质量发展厚植技能人才基础。
各级工会组织要整合资源，统合力量，紧扣政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体要求，牵头推进产业工人队伍建设改革，打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。
社会各方要携起手来，从思想观念、评价机制等方面同向发力，打破制约工人成长进步的藩篱，在全社会营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的良好氛围，让更多的年轻人愿意进工厂当工人，尤其是让全社会认同当技术工人是一件体面荣耀的事。
需要明确的是，新就业形态是市场经济发展的必然产物，在保就业稳就业中发挥了重要作用，其与做大做强制造业，两者不是非此即彼的关系，而是共生共荣的关系。送外卖也好，当工人也罢，从事的工作同样光荣，付出的劳动同样伟大，都是美好生活的奋斗者。因此，不能因制造业招工难，而人为阻断劳动力在行业之间的自由流动。
社会各方要携起手来，从思想观念、评价机制等方面同向发力，打破制约工人成长进步的藩篱，在全社会营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的良好氛围，让更多的年轻人愿意进工厂当工人，尤其是让全社会认同当技术工人是一件体面荣耀的事。
今年全国两会期间，制造业“招不来”“留不住”年轻人这一话题，引发代表委员和媒体广泛关注。全国人大代表、小康集团董事长张兴海“鼓励年轻人少送外卖、多进工厂”的建议曾一度冲上热搜。
近年来，随着平台经济的兴起，大量年轻人投身其中，制造业招工难的现象越来越突出。人社部自2019年发布“最缺工”100个职业排行以来，制造业类职业占比一直居高不下。今年2月发布的2021年第四季度排行显示，100个“最缺工”职业中，有43个属于生产制造业。
曾几何时，进厂当工人是一件非常荣耀的事。当上工人就意味着端上了铁饭碗，“一人当工人，养活全家人”。然而，近些年来，工人身份不再像以前那样体面和吃香了，很多年轻人不愿意进厂当工人。社会价值异化导致的职业认同度下降是一个原因，特别是在一些非公企业，给人打工、低人一等的心态较为普遍，被雇佣感强烈。同时，收入待遇低、劳动强度大、上升通道窄，更是一个不容回避的现实问题。加之近年来，一些企业被曝出实行“996”“007”工作制，推崇所谓“加班文化”，对职工缺少人文关怀，更让一些年轻人对进厂当工人望而却步。相比较而言，做外卖小哥，工作时间自由，收入也好于进厂当工人。现实面前，年轻人更愿意送外卖在情理之中，无可厚非。
制造业是国民经济的“压舱石”，做大做强制造业已上升为国家战略。制造业的高质量发展，需要更多朝气蓬勃的年轻人投身其中。然而，让年轻人愿意进厂当工人，不是一个单纯靠鼓励，或者说提高薪酬待遇就能解决的问题，这是一个复杂的系统工程，需要企业、政府和社会各界共同关注，综合施策，系统治理。
制造企业要担负起主体责任，加快转型升级，告别粗放模式，增加产品附加值，提高企业利润率，如此才有底气给工人涨工资提待遇；必须要注重不断改善工作环境，加强人文关怀，让员工体面劳动，舒心工作，有尊严地生活。
政府层面要出台法规政策，护佑制造企业转型升级，在税费减免、营商环境等方面施以援手，使企业有动力去提高工人工资待遇，畅通技能工人晋升通道；要大力发展职业教育，给企业源源不断输送技术工人，为制造业高质量发展厚植技能人才基础。
各级工会组织要整合资源，统合力量，紧扣政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体要求，牵头推进产业工人队伍建设改革，打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。
社会各方要携起手来，从思想观念、评价机制等方面同向发力，打破制约工人成长进步的藩篱，在全社会营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的良好氛围，让更多的年轻人愿意进工厂当工人，尤其是让全社会认同当技术工人是一件体面荣耀的事。
需要明确的是，新就业形态是市场经济发展的必然产物，在保就业稳就业中发挥了重要作用，其与做大做强制造业，两者不是非此即彼的关系，而是共生共荣的关系。送外卖也好，当工人也罢，从事的工作同样光荣，付出的劳动同样伟大，都是美好生活的奋斗者。因此，不能因制造业招工难，而人为阻断劳动力在行业之间的自由流动。